Mnóstwo firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innej miejscowości w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim chwilowo pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy imp. Dzięki temu poznamy wszelkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Warunki delegowania pracowników – poznaj je
